מיינדפולנס לאנשי משאבי אנוש

מפגש מיינדפולנס למנהלות HR ורווחה

התרגול שהוגדר ע״י מנהל התכנון האסטרטגי של משרד הבריאות כתוכנית הנבחרת להפחתת לחץ ושחיקה במקומות עבודה

המפגש יתקיים ללא עלות, אבל מותנה בהרשמה מראש (המקומות מוגבלים)

מפגש התנסות חד-פעמי ללא עלות עבור מנהלות HR ורווחה

מפגש פרונטלי מרתק בנושא מיינדפולנס הכולל הצגה של חזית המחקר הנוירופסיכולוגי בתחום והתנסות בתרגול

שמחים מאוד להזמין אותך למפגש חד-פעמי של היכרות ותרגול מיינדפולנס, מיוחד למנהלות ולמנהלי משאבי אנוש ורווחה, שיתקיים ללא עלות אצלנו במרכז למיינדפולנס. מזמינים אותך להנות ממפגש מרחיב אופקים, מרגיע ונעים ולהכיר יותר מקרוב את השיטה היעילה והמוכחת מחקרית להפחתת מתח ושחיקה במקומות עבודה.

מה יקרה במפגש? 

  • מהמנזרים במזרח אל לב המיינסטרים ועולם העסקים: נבין את ההקשר ההיסטורי של הטמעת מיינדפולנס בחברות ענק כמו גוגל, אפל וכו’
  • נסקור בקצרה מחקרים קליניים שנעשו במקומות עבודה
  • נרכוש ידע מקצועי ונקבל הנחיות וטיפים מתוך הניסיון של המרכז למיינדפולנס עם עשרות ארגונים בארץ
  • נבין איך מיינדפולנס עובד מבחינה פיזיולוגית ואף נתנסה בתרגול קצר בעצמנו

עם מה יוצאים בסוף המפגש?

  • נבין כיצד להטמיע את התרגול בסביבת העבודה שלנו באופן אישי ובארגון שלנו באופן כללי
  • נחווה ונתנסה בתרגול בעצמנו
  • נהנה ממפגש מרחיב אופקים, נעים ומרגיע עם עוד קולגות מארגונים אחרים
  • נקיים שיחת ייעוץ פרטנית לאחר המפגש

מפגש היכרות למנהלות HR ורווחה
22.11.2022

מפגש חד-פעמי של היכרות ותרגול מיינדפולנס
ללא עלות

פרטים חשובים:

תאריך: 22.11.2022

מיקום: המרכז למיינדפולנס, סמטת אהרון שלוש 5, תל אביב

שעות: 14:00-16:30

קפה וכיבוד עלינו

הוראות הגעה וחניה יש כאן

איך זה עוזר לי בניהול משאבי אנוש ולארגון שלי?

מיינדפולנס במרכז

מיינדפולנס הינו תרגול מנטאלי הניצב בחזית המחקר המדעי בשנים האחרונות, נבדק קלינית בלמעלה מ-9000 מחקרים ונמצא מועיל במגוון רחב של התמודדויות פיסיות ופסיכולוגיות. מחקרים רבים הראו את ההשפעה הארגונית המיטיבה שיש לתרגול מיינדפולנס במקומות עבודה על רווחת העובדים ועל התפקוד הארגוני בכללותו. המרכז למיינדפולנס הינו מיזם חברתי המעסיק עשרות מורי מיינדפולנס, פסיכולוגים קליניים מומחים ויועצים ארגוניים. ארגונים רבים בישראל בחרו במרכז למיינדפולנס להובלת שיפור ברווחת העובדים וליצירת שינוי ארגוני מיטיב ובין לקוחותינו המרוצים ישנם מוסדות בריאות, מוסדות חינוך, חברות הייטק, ארגונים ממשלתיים, מלכ״רים וחברות פרטיות.

90 שניות
על מיינדפולנס בארגונים

90 שניות על מיינדפולנס

90 שניות על מיינדפולנס

מיינדפולנס במרכז

מיינדפולנס הינו תרגול מנטאלי הניצב בחזית המחקר המדעי בשנים האחרונות, נבדק קלינית בלמעלה מ-9000 מחקרים ונמצא מועיל במגוון רחב של התמודדויות פיסיות ופסיכולוגיות. תרגול מיינדפולנס מביא לרמות גבוהות יותר של בריאות, חוסן נפשי, שלווה ואושר. המרכז למיינדפולנס הינו מיזם חברתי המעסיק עשרות מורות ומורים, פסיכולוגים קליניים מומחים ויועצים ארגוניים, ומציע פעילויות מבוססות מיינדפולנס למבוגרים וילדים, בשילוב פרקטיקות טיפוליות, אמנות ותנועה. הצטרפו לקהילה מתפתחת של אלפי בוגרי קורסים וסדנאות ובואו לתרגל איתנו.

Group 4Created with Sketch.

שיפור הקשב והריכוז

שיפור הקשב והריכוז

במציאות הדיגיטלית מרובת המסכים וההתראות, לא מפתיע שטווח הקשב באוכלוסיה הולך ומתקצר. תרגול מיינדפולנס משפיע לטובה על מרכיבי קשב שונים, משפר הפנייה רצונית של קשב ומאפשר לווסת הסחות דעת ולשמור על ריכוז לאורך זמן...
לקריאת המאמר המורחב >

שיפור קבלת החלטות

שיפור קבלת החלטות

מחקרים מראים כי תרגול מיינדפולנס מאפשר קבלת החלטות באופן מודע ומושכל יותר. התרגול מקנה יכולת משופרת של קבלת החלטות מתוך תשומת לב וקריאת המפה הכללית, זיהוי בעיות ואתגרים מבעוד מועד וחשיבה מחוץ לקופסא...
לקריאת המאמר המורחב >
Group 5Created with Sketch.

הפחתת סטרס ושחיקה

הפחתת סטרס ושחיקה

סטרס מלווה את החיים של רבים מאיתנו ולפני הקורונה הוגדר ע״י ארגון הבריאות העולמי כמגפה של המאה ה-21. אלפי מחקרים מהעשור האחרון מדגישים את ההשפעה המיטיבה של תרגול מיינדפולנס בהפחתת סטרס, גם מבחינה נפשית וגם מבחינה פיזית...
לקריאת המאמר המורחב >

צמצום ימי מחלה

צמצום ימי מחלה

בשנים האחרונות חלה עלייה במימוש ימי מחלה במקומות עבודה בישראל. העומס הגובר והשגרה האינטנסיבית מגבירים את השחיקה ופוגעים בבריאות הנפשית והפיזית שלנו. מחקרים על מיינדפולנס במסגרות עבודה מראים כי עובדים חווים רמות סטרס נמוכות יותר וחולים פחות...
לקריאת המאמר המורחב >

הגברת שיתוף פעולה בין עובדים

הגברת שיתוף הפעולה

מיינדפולנס מוביל לשיפור באיכות התקשורת הבינאישית, לחיזוק ההקשבה ולהפחתת הביקורת כלפי אחרים. חיזוק תשומת לב לא שיפוטית לאחר מאפשר גילוי חמלה ואמפתיה המחזקים את הקשרים החברתיים, כך ששיתוף הפעולה בין העובדים מתגבר ונמנעים סכסוכים מיותרים.
לקריאת המאמר המורחב >

שיפור ברווחת העובדים

שיפור ברווחת העובדים

מיינדפולנס מטפח תשומת לב לא שיפוטית לחוויות שלנו ושל אחרים, המביאה לרמות גבוהות יותר של רווחה נפשית. מחקרים מראים כי שיפור ברווחת העובד קשור לשיפור בביצועיו, להשפעה על בריאותו הפיזית והפסיכולוגית ולהפחתת היעדרויות ותחלופת עובדים.
לקריאת המאמר המורחב >

פרודוקטיביות משופרת

פרודוקטיביות משופרת

פרודוקטיביות אינה מצריכה רק ביצוע של הרבה משימות, אלא גם שמירה על מיקוד לאורך זמן. מחקרים מראים כי התרגול מאפשר שיפור במיקוד, הפחתת הסחות דעת, תשומת לב גבוהה יותר לפרטים, ביצוע משימות ביעילות ועלייה בפרודוקטיביות.
לקריאת המאמר המורחב >

הגברת המוטיבציה

הגברת המוטיבציה

רמות מוטיבציה גבוהות מפחיתות שחיקה והיעדרויות, משמרות זמן ומשאבים ומובילות ליותר תפוקה ורווחה אישית. תרגול מיינדפולנס בונה רמות גבוהות יותר של ויסות רגשי ואיזון ומאפשר ניהול טוב יותר. מחקרים הראו כי כשהמנהלים מתרגלים מיינדפולנס העובדים הם בעלי מוטיבציה גבוה יותר.
לקריאת המאמר המורחב >

שיפור הקשב והריכוז

במציאות הדיגיטלית מרובת המסכים וההתראות, לא מפתיע שטווח הקשב באוכלוסיה הולך ומתקצר. תרגול מיינדפולנס משפיע לטובה על מרכיבי קשב שונים, משפר הפנייה רצונית של קשב ומאפשר לווסת הסחות דעת ולשמור על ריכוז לאורך זמן…

שיפור קבלת החלטות

מחקרים מראים כי תרגול מיינדפולנס מאפשר קבלת החלטות באופן מודע ומושכל יותר. התרגול מקנה יכולת משופרת של קבלת החלטות מתוך תשומת לב וקריאת המפה הכללית, זיהוי בעיות ואתגרים מבעוד מועד וחשיבה מחוץ לקופסא…

הפחתת סטרס ושחיקה

סטרס מלווה את החיים של רבים מאיתנו והוגדר ע״י ארגון הבריאות העולמי כמגפה של המאה ה-21. אלפי מחקרים מהעשור האחרון מדגישים את ההשפעה המיטיבה של תרגול מיינדפולנס בהפחתת סטרס, מתח ולחץ גם מבחינה נפשית וגם מבחינה פיזית…

צמצום ימי מחלה

בשנים האחרונות חלה עלייה במימוש ימי מחלה במקומות עבודה בישראל. העומס הגובר והשגרה האינטנסיבית מגבירים את השחיקה ופוגעים בבריאות הנפשית והפיזית שלנו. מחקרים על מיינדפולנס במסגרות עבודה מראים כי עובדים חווים רמות סטרס נמוכות יותר וחולים פחות…

הגברת שיתוף פעולה בין עובדים

מיינדפולנס מוביל לשיפור באיכות התקשורת הבינאישית, לחיזוק ההקשבה ולהפחתת הביקורת כלפי אחרים. חיזוק תשומת לב לא שיפוטית לאחר מאפשר גילוי חמלה ואמפתיה המחזקים את הקשרים החברתיים, כך ששיתוף הפעולה בין העובדים מתגבר ונמנעים סכסוכים מיותרים.

שיפור ברווחת העובדים

מיינדפולנס מטפח תשומת לב לא שיפוטית לחוויות שלנו ושל אחרים, המביאה לרמות גבוהות יותר של רווחה נפשית. מחקרים מראים כי שיפור ברווחת העובד קשור לשיפור בביצועיו, להשפעה על בריאותו הפיזית והפסיכולוגית ולהפחתת היעדרויות ותחלופת עובדים.

פרודוקטיביות משופרת

פרודוקטיביות אינה מצריכה רק ביצוע של הרבה משימות, אלא גם שמירה על מיקוד לאורך זמן. מחקרים מראים כי התרגול מאפשר שיפור במיקוד, הפחתת הסחות דעת, תשומת לב גבוהה יותר לפרטים, ביצוע משימות ביעילות ועלייה בפרודוקטיביות.

הגברת המוטיבציה

רמות מוטיבציה גבוהות מפחיתות שחיקה והיעדרויות, משמרות זמן ומשאבים ומובילות ליותר תפוקה ורווחה אישית. תרגול מיינדפולנס בונה רמות גבוהות יותר של ויסות רגשי ואיזון ומאפשר ניהול טוב יותר. מחקרים הראו כי כשהמנהלים מתרגלים מיינדפולנס העובדים הם בעלי מוטיבציה גבוה יותר.


עם מי כבר עבדנו?

למה המרכז למיינדפולנס

בגלל המקצועיות

כל מורי המיינדפולנס שלנו הם מתרגלים ותיקים ומורים מנוסים שעברו הכשרה באחד מהפורמטים הבינלאומיים המקובלים (או גם בשלושתם): MBSR / MBCT / MSC

בגלל הגודל והמגוון

הצוות שלנו כולל עשרות מורים, בתוכם פסיכולוגים קליניים מומחים, יועצים ארגוניים, אנשי חינוך, מורים לאמנות ואנשי מחקר. נוכל לספק מענה לכל צורך שיהיה לכם בנושא.

בגלל הניסיון

לימדנו אלפי אנשים, במאות קורסים ופעילויות, ובעשרות ארגונים מובילים – קטנים, בינוניים וגדולים – ברחבי הארץ. ראינו כבר (כמעט) הכל ונדע להנגיש את התרגול לאנשים שלכם.

בגלל המתודולוגיה והגמישות

גיבשנו מערכי פעילויות בדוקים הניתנים להתאמה לצרכים הרלוונטיים של הארגון שלכם: החל במפגש חד פעמי קצר, דרך קורסים בפורמטים שונים ועד לתהליך עומק כלל ארגוני.

placeholderCreated with Sketch.

בגלל הזמינות

עשרות מורים זמינים בפריסה ארצית, מהנגב ועד הגליל. נשמח להגיע אליכם, כפי שהגענו אל מאות שוטרי ישראל בעשרות קורסים שהתקיימו במקביל ברחבי הארץ, ונשמח גם לארח אתכם אצלנו במרכז בתל אביב אם תעדיפו.

בגלל המודל החברתי

המרכז למיינדפולנס הינו עסק חברתי (קראו עוד על המודל החברתי). אנו מקיימים פעילויות פרו-בונו באופן שגרתי כתרומה לקהילה ובכל פעילות לקהל הרחב שמורים מקומות בהנחה ואף במלגה מלאה למבקשים. אתם עובדים עם אנשים טובים 🙂

בגלל המבנה הארגוני

המרכז למיינדפולנס הינו גוף אורגני וכל הפעילויות מנוהלות באופן מרוכז ובאחריות ההנהלה. להבדיל מגופים מפרסמים אחרים לא מדובר באסופה של מורים המקובצת בפורטל וירטואלי. כל ההתנהלות שלכם מתקיימת מול המרכז למיינדפולנס בע״מ.

בגלל המחקר האקדמי

אנו מקדמים מחקרים אקדמיים בתחום ונוכל לתאם (לפי הצורך והדרישה ובהתחשב בעומק המהלך) מחקר שילווה את התהליך בארגון שלכם, בכדי לאמוד ולתקף את יעילותו.

רשימת ממליצים תועבר בשמחה לפי דרישה

שאלות ותשובות

מחקרים מראים שהטמעת מיינדפולנס בארגון משפרת באופן משמעותי את התהליכים הפנים-ארגוניים. תרגול מיינדפולנס מאפשר win-win אישי וארגוני, בהיותו תורם לרווחה האישית של העובד, בצד תרומה למימוש מטרות הארגון על ידי שיפור התפקוד המקצועי ועבודת הצוות.

מחקרים רבים מצביעים על מגוון יתרונות בתרגול מיינדפולנס, במיוחד בארגונים:

  • עלייה בנפח החומר האפור במוח אשר קשור ללמידה, זיכרון וכן ויסות רגשי
  • שיפור ביכולת קבלת החלטות המבוסס על שיפור יכולת הקשב והריכוז
  • הפחתה בשחיקה ושיפור ברווחת העובדים
  • צמצום השימוש בימי מחלה
  • שיפור איכות החיים של העובדים
  • הגברת שיתוף הפעולה בין עובדים ושיפור החוסן האירגוני
  • שיפור ביצועים במקום העבודה: יעילות, יצרנות, בטיחות
  • עליה ביכולת להבין מצבים מורכבים מבלי להיות מושפעים מדעות מקובעות
  • עליה במוטיבציה ובשביעות הרצון של עובדים שהמנהלים שלהם מתרגלים מיינדפולנס

מיינדפולנס תורם לתהליכי שיפור פנים-אירגוניים בכל המגזרים, והפעילויות מתאימות לארגונים בכל קנה מידה. החל בעסקים קטנים ובינוניים (SMB) וכלה בארגונים גדולים. תרגול מיינדפולנס הוכנס אל כל ענקיות עמק הסיליקון – גוגל, אפל, פייסבוק, לינקדאין, יאהו, טוויטר – אל הבנק העולמי, הנהלת האיחוד האירופי, הפרלמנט הבריטי, הצבא האמריקאי, וכן אל בתי ספר ובתי חולים רבים בעולם, ויותר ויותר גם בישראל. חברות פרטיות, ציבוריות, ממשלתיות, מלכ״רים – בכולם עובדים בני אדם, הסובלים לא פעם מבעיות דומות (קשיים אישיים כמו לחץ ושחיקה וכן דינמיקות קבוצתיות בעייתיות) ויכולים לצאת נשכרים מיתרונות התרגול. תרגול מיינדפולנס מאפשר win-win אישי וארגוני, בהיותו תורם לרווחה האישית של העובד בצד שיפור התפקוד המקצועי שלו, עם ייעול תהליכי עבודה וחסכון כלכלי לאירגון.

התכניות שלנו מאופיינות בהתאמה מדויקת לצורכי הארגון, לכן בשלב ראשון כל שנדרש הינו קיום פגישת אבחון. בפגישה נבין את צרכי הארגון המיוחדים ונתאים את הפעילות לאופי הארגון הספציפי. אנחנו תופרים תכנית ייחודית לכל ארגון לפי צרכיו: ממפגש התנסות חד-פעמי, ועד פעילויות מתמשכות. ניתן גם לבנות תכניות שמתפתחות עם הזמן, וניתן כמובן לקבל תכניות ״מן המדף״ כמו קורס MBSR, או פעילויות נוספות של המרכז למיינדפולנס.

זה מאד פשוט. אנחנו מנגישים את התרגול לעובדי הארגון, בשעות הפעילות של הארגון. התוצאה היא רווח כפול: העובדים חשים כי הארגון רואה אותם ופועל לרווחתם. הארגון יחוש בהשפעות ארוכות הטווח של התרגול על אפקטיביות העובדים, יחסי העבודה ביניהם ועוד.

הפעילויות מתקיימות במקום העבודה (בהתאם לתנאים) או אצלנו במרכז למיינדפולנס בת”א

המפגש ללא עלות, אבל מותנה בהרשמה (המקומות מוגבלים)

המפגש ללא עלות, אבל מותנה בהרשמה (המקומות מוגבלים)